”Kerrankin joku kuunteli”
Yleisin kommentti, jonka kuulen keskustelun päätteeksi taitaa sitten olla, että ”Olipa huojentavaa!” tai että, ”Helpotti tosi paljon.”
Pettämätön yhtälö: positiivinen vuorovaikutuskulttuuri = hyvä työhyvinvointi
Työhyvinvoinnin edistäminen yhdessä eli osallisten kaikki yhteisön jäsenet hyödyttää sekä työntekijöitä että organisaatiota kokonaisuutena. Se luo terveellisemmän, motivoivamman ja tuottavamman työympäristön, joka auttaa kaikkia menestymään.
Missä tilanteessa työyhteisösovittelua tarvitaan?
Usealle työyhteisösovittelu on vielä tuntematon käsite. Ja vaikka olisi vähän käryllä, mitä se tarkoittaa, on epäselvää, että minkälaisissa tilanteissa sitä voidaan hyödyntää.
Jännä työyhteisön yhteiskeskustelu
Yhteiskeskusteluun mahtuu paljon tunteita. Kaikkia jännittää, osaa itkettää, välillä naurattaa tai turhauttaa.
Oma juttutuokio sovittelijan kanssa
Erilliskeskustelussa on usein silmin havaittavissa ihmisen olotilan helpottuminen. Silloin paikalla on vain tämä yksi henkilö sovittelijan kanssa ja hän voi vapautuneesti kertoa oman kokemuksensa tapahtuneesta.
Sulle, mulle…
Työntekijöiden tasavertaisesta kohtelusta puhutaan edelleen yllättävän paljon, vaikka sen pitäisi olla ihan perusjuttu. Ilmeisesti siis edelleen on työpaikkoja, jossa se on haaste. Mutta mitä tasavertainen kohtelu tarkoittaa? Olen ollut itse mukana sellaisessa keskustelussa, jossa työyhteisössä käytiin keskustelu, mitä se tarkoittaa juuri sen tiimin kohdalla. Kyseessä oli vuorotyötä tekevä tiimi, joten työvuorosuunnittelu oli merkittävässä roolissa keskustelussa. […]
Mitä työyhteisösovittelu oikein on ja mitä prosessissa tapahtuu?
Työyhteisösovittelu käynnistyy yleensä työntekijöiden välisen konfliktin vuoksi. Usein käy niin, että tuo mitätön heitto vaikka pikkujouluissa monta vuotta sitten, jää kaihertamaan toisen osapuolen mieltä ja lopulta se vaivaa niin pahasti, että se vaikuttaa koko tiimin työskentelyyn. Välttämättä kukaan muu kuin tämä yksi pitkämuistinen henkilö ei tiedä syytä, että mikä työyhteisössä oikein on vialla. Se saattaa […]
Esihenkilön ikävä velvollisuus puuttua epäkohtaan
Onko sinulle tuttu tilanne, jolloin joku työkavereista käyttäytyy toisin kuin yhdessä on sovittu? Tai jättää esimerkiksi tekemättä sellaisia töitä, jotka eivät huvita, vaikka ne kuuluisivat hänen toimenkuvaansa? Oletko törmännyt työkaveriin, joka kokee oikeudekseen joustaa oman edun mukaisesti vaikkapa työajoissa merkitsemättä miinustunteja ylös? Taikka venyttää lounas- ja kahvitaukoja siten, että sillä aikaa hommat kaatuvat muiden harteille? […]
Kutkuttavat, kiusalliset tilanteet
Ystäväni kertoi, ettei hän kykenisi tekemään sellaista työtä, johon minulla on oikein hinku. Eli keskustelemaan vuorovaikutuksesta, käyttäytymisestä sekä nostamaan esiin epäkohtia ja haasteita niissä. Nämä tilanteet ovat hänen mielestään kiusallisia. En ole ajatellut asiaa tuosta vinkkelistä. Mietin ennemminkin kokonaisuuksia ja työhyvinvointia ja sen edellyttämiä toimenpiteitä, jotka vaan on tehtävä. Ei ole vaihtoehtoja. Mielestäni puuttumalla epäasialliseen […]
TGIF!
Tuo hauska, meemeistä tuttu teksti kertoo, kuinka ihanaa on, kun työviikko on jälleen paketissa ja viikonloppu vapaapäivineen koittaa eikä tarvitse hetkeen miettiä töitä tai viettää aikaa työkavereiden kanssa. Kuinka usein sinulla on tuo tunne perjantaina? Joka viikko? Pari kertaa kuukaudessa, silloin tällöin vai ajatteletko sen sijaan, että taas on perjantai ja viikko mennä hurahti hujauksessa? […]