Työntekijöiden tasavertaisesta kohtelusta puhutaan edelleen yllättävän paljon, vaikka sen pitäisi olla ihan perusjuttu. Ilmeisesti siis edelleen on työpaikkoja, jossa se on haaste.
Mutta mitä tasavertainen kohtelu tarkoittaa? Olen ollut itse mukana sellaisessa keskustelussa, jossa työyhteisössä käytiin keskustelu, mitä se tarkoittaa juuri sen tiimin kohdalla. Kyseessä oli vuorotyötä tekevä tiimi, joten työvuorosuunnittelu oli merkittävässä roolissa keskustelussa.
Yllättäen tasavertainen kohtelu tarkoitti osallistujien mielestä eri juttuja. Nousi mielipide, että se tarkoittaa sitä, että kaikki tekevät viikossa yhtä monta iltavuoroa, kuukaudessa yhtä monta viikonloppua ja vuoden juhlapyhät jakautuvat kaikkien kesken. Tämän perusteluna oli, että tällöin vuorolisät jakautuvat tasaisesti. Osa oli eri mieltä. Heidän mielestään tasavertainen kohtelu tarkoitti sitä, että suunnittelussa huomioidaan jokaisen toiveet ja elämäntilanteet samalla tavoin. Esimerkiksi aamuvirkut voivat tehdä enemmän aamuvuoroja kuin iltavirkut, yövuoroja ei olisi pakko tehdä, ellei halua jos joku toinen haluaa tehdä öitä enemmän sekä ikääntyneitä vanhempiaan omaishoitajana hoitavien työvuorosuunnittelussa huomioidaan vanhempien saunavuoropäivä.
Jälkimmäinen versio lienee enemmän tätä päivää mahdollistaen erilaiset elämäntilanteet ja muunkin elämän työn lisäksi, mutta se edellyttää avointa keskustelua työyhteisössä, ettei esimerkiksi keskenään erinäköiset työvuorolistat herätä turhanpäivästä spekulointia ja selän takana puhumista.