Uusia tuulia Innostuksessa: Kohti ratkaisuja ja työelämän solmujen avaamista
Elämme aikaa, jossa työelämä vaatii meiltä jatkuvaa joustavuutta, uusiutumista ja kestävyyttä. Innostus – työelämän kehittämispalvelut on intohimostani syntynyt yritys, jonka ytimessä on tukea yksilöitä ja työyhteisöjä kukoistamaan. Tänään minulla on ilo kertoa teille uutinen, joka on kypsynyt osaamiseni ja kokemukseni myötä: palveluvalikoimani laajenee pian ratkaisukeskeiseen lyhytterapiaan. Mitä on ratkaisukeskeinen lyhytterapia? Ratkaisukeskeinen lyhytterapia on käytännönläheinen ja tavoitteellinen lähestymistapa, joka […]
Sovitteluprosessin kuumottavin vaihe: yhteiskeskustelu
Työhteisösovittelu koostuu eri vaiheista; alkuinfo, erillis- eli yksilökeskustelut sovittelijan kanssa ja yhteiskeskustelu, johon osallistuvat kaikki millään tavoin konfliktista tai ilmapiirihaasteista osallisena olleet. Yhteiskeskustelu koetaan yleensä kaikista kuumottavimmaksi.
”Kerrankin joku kuunteli”
Yleisin kommentti, jonka kuulen keskustelun päätteeksi taitaa sitten olla, että ”Olipa huojentavaa!” tai että, ”Helpotti tosi paljon.”
Argh, negatiiviset tunteet työpaikalla
Koska aivan kaikki tekeminen saa aikaan tunteita ja tunteet ovat ihan koko ajan läsnä, niin positiivisia kuin negatiivisiakin, niiden tunnistaminen ja hyväksyminen on ratkaisu myös paremmin voivaan työyhteisöön.
Pettämätön yhtälö: positiivinen vuorovaikutuskulttuuri = hyvä työhyvinvointi
Työhyvinvoinnin edistäminen yhdessä eli osallisten kaikki yhteisön jäsenet hyödyttää sekä työntekijöitä että organisaatiota kokonaisuutena. Se luo terveellisemmän, motivoivamman ja tuottavamman työympäristön, joka auttaa kaikkia menestymään.
Puhetta kentälle! -työpaikan vuorovaikutuskulttuuri
Tuo urheilukentiltä tuttu kehotus toimii myös työelämässä. Kiertäessäni erilaisissa työyhteisöissä olen tehnyt havaintoja myös hyvin kirjavista vuorovaikutuskulttuureista. Ja hämmästyttää, että kaikkeen sitä ihmiset suostuvat… Tämä teema on aina kiinnostanut ja olenkin jälleen kertaillut vuorovaikutuksen saloja, sillä minulta tilattiin työpaja, jossa yksi käsiteltävä teema oli työyhteisön vuorovaikutuskulttuuri. Vuorovaikutuksella ja kommunikoinnilla on vahva vaikutus työhyvinvointiin. Työntekijät ovat […]
Missä tilanteessa työyhteisösovittelua tarvitaan?
Usealle työyhteisösovittelu on vielä tuntematon käsite. Ja vaikka olisi vähän käryllä, mitä se tarkoittaa, on epäselvää, että minkälaisissa tilanteissa sitä voidaan hyödyntää.
Kiire, kiire, kiire!
Onko sinulla kiire? Vastaatko kaverin kysyessä kuulumisiasi, että ”Aika kiireistä on.”? En tiedä, mistä tämä kiire-villitys johtuu, mutta minua se on alkanut ärsyttää. Opin jo 90-luvulla hoitotyön keltanokkana, ettei kiire ja tekemättämät työt saa välittyä potilaalle tai heidän omaisilleen. Sittemmin päätin vain lakata käyttämästä sanaa kiire, koska koin, ettei minulla ole enää hoitotyön jälkeen ollut […]
Jännä työyhteisön yhteiskeskustelu
Yhteiskeskusteluun mahtuu paljon tunteita. Kaikkia jännittää, osaa itkettää, välillä naurattaa tai turhauttaa.
Tittelinkipeä?
Tykkäätkö tehtävänimikkeestäsi? Oletko itse päättänyt siitä? Vai tuliko annettuna homman myötä eikä asiasta ole koskaan sen koommin puhuttu? Mulla on ollut urani aikana kahdesti tehtävänimike, jonka kanssa en tullut juttuun. Toinen oli mies-päätteinen ja toinen ei kuvannut lainkaan tekemääni työtä. Otin kummassakin työpaikassa asian esiin esihenkilön kanssa ja mies-päätteisestä nimikkeestä pääsin pitkällisen väännön jälkeen eroon. […]