Tykkäätkö tehtävänimikkeestäsi? Oletko itse päättänyt siitä? Vai tuliko annettuna homman myötä eikä asiasta ole koskaan sen koommin puhuttu?
Mulla on ollut urani aikana kahdesti tehtävänimike, jonka kanssa en tullut juttuun. Toinen oli mies-päätteinen ja toinen ei kuvannut lainkaan tekemääni työtä. Otin kummassakin työpaikassa asian esiin esihenkilön kanssa ja mies-päätteisestä nimikkeestä pääsin pitkällisen väännön jälkeen eroon. (Mutta suureksi hämmästyksekseni tuo korvaan kalskahtava mies-nimike on otettu siellä jälleen käyttöön! Surullista ☹) Jälkimmäisessä tilanteessa ehdotustani työtäni paremmin kuvaavasta tehtävänimikkeestä ei otettu edes keskusteluun, koska ”Näin tämä nyt vain on.” Enkä siis yrittänyt muuttaa nimikettä bossimmaksi, vaan ehdotin ihan samantasoista nimikettä, mutta se oli sävyltään ennemminkin yhteystyöhakuinen kuin käytössä ollut norsunluutorniasetelmaa kuvastava. Mutta ei. Nämä esimerkit kertovat enemmän työnantajasta kuin minusta.
Ollessani itse johtaja-asemassa, kannustin kollegojani modaamaan nimikkeitään. Minusta on tylsää, kun kaikkialla on niin kovin perinteiset ja samanlaiset tittelit. Silloin minun ”virallinen” nimikkeeni oli toiminnanjohtaja, mutta en käyttänyt sitä kuin virallisissa yhteyksissä, kuten esimerkiksi tarjousta kaupunkien kilpailutukseen jättäessäni. Käyntikorteissani luki Pääinnostaja ja Visionääri. Ne toimivat todella hyvin verkostoitumistilaisuuksissa ja sai erottautumaan massasta. 😉
Olen viime aikoina puhunut runsaasti siitä, miten pienillä teoilla kyetään tai kyettäisiin vaikuttamaan työhyvinvointiin. Ja nämä pienet teot eivät edellytä euroakaan, vaan kyse on tahtotilasta. Halutaanko muuttaa totuttuja malleja ja toimintatapoja siten, että ne tukisivat työhyvinvointia vai porskutetaanko vain, koska ”Näin tämä nyt vain on.” ja toivotaan, että seuraavaan työpaikkailmoitukseen saataisiin edes yksi pätevä hakija?
Tehtävänimikkeestä itse päättäminen on yksi pikkiriikkinen tekijä, mutta miksi edelleen täysin mahdoton monessa perinteisessä organisaatiossa? Hoitoalallakaan tehtävänimikkeen remppaaminen ei vie pätevyyttä hoitajalta. Pointtina vain on, että työntekijä saa päättää itse. Ei pomo.