Pettämätön yhtälö: positiivinen vuorovaikutuskulttuuri = hyvä työhyvinvointi
Työhyvinvoinnin edistäminen yhdessä eli osallisten kaikki yhteisön jäsenet hyödyttää sekä työntekijöitä että organisaatiota kokonaisuutena. Se luo terveellisemmän, motivoivamman ja tuottavamman työympäristön, joka auttaa kaikkia menestymään.
Puhetta kentälle! -työpaikan vuorovaikutuskulttuuri
Tuo urheilukentiltä tuttu kehotus toimii myös työelämässä. Kiertäessäni erilaisissa työyhteisöissä olen tehnyt havaintoja myös hyvin kirjavista vuorovaikutuskulttuureista. Ja hämmästyttää, että kaikkeen sitä ihmiset suostuvat… Tämä teema on aina kiinnostanut ja olenkin jälleen kertaillut vuorovaikutuksen saloja, sillä minulta tilattiin työpaja, jossa yksi käsiteltävä teema oli työyhteisön vuorovaikutuskulttuuri. Vuorovaikutuksella ja kommunikoinnilla on vahva vaikutus työhyvinvointiin. Työntekijät ovat […]
Tittelinkipeä?
Tykkäätkö tehtävänimikkeestäsi? Oletko itse päättänyt siitä? Vai tuliko annettuna homman myötä eikä asiasta ole koskaan sen koommin puhuttu? Mulla on ollut urani aikana kahdesti tehtävänimike, jonka kanssa en tullut juttuun. Toinen oli mies-päätteinen ja toinen ei kuvannut lainkaan tekemääni työtä. Otin kummassakin työpaikassa asian esiin esihenkilön kanssa ja mies-päätteisestä nimikkeestä pääsin pitkällisen väännön jälkeen eroon. […]
Ei tarvita kalliita vippaskonsteja työhyvinvointiin!
Tänään aamun uutisvirrassa tuli vastaan mielenkiintoinen uutinen: https://yle.fi/a/74-20022339 Tässä Ylen uutisessa haastateltu henkilö on parikymppinen lähihoitaja, joka saa tehdä osa-aikaista työtä, jotta jaksaa. Hän mainitsee myös työyhteisön olevan mahtava ja sekin tukee hänen jaksamistaan. Jutussa esihenkilö sanoo pitävänsä tärkeänä henkilökunnan jaksamisesta huolehtimista. Siinäpä ne on elementit, jolla rakennetaan vanhuspalvelujen työyhteisö, jossa voidaan hyvin ja johon […]
Mitä työyhteisösovittelu oikein on ja mitä prosessissa tapahtuu?
Työyhteisösovittelu käynnistyy yleensä työntekijöiden välisen konfliktin vuoksi. Usein käy niin, että tuo mitätön heitto vaikka pikkujouluissa monta vuotta sitten, jää kaihertamaan toisen osapuolen mieltä ja lopulta se vaivaa niin pahasti, että se vaikuttaa koko tiimin työskentelyyn. Välttämättä kukaan muu kuin tämä yksi pitkämuistinen henkilö ei tiedä syytä, että mikä työyhteisössä oikein on vialla. Se saattaa […]
Esihenkilön ikävä velvollisuus puuttua epäkohtaan
Onko sinulle tuttu tilanne, jolloin joku työkavereista käyttäytyy toisin kuin yhdessä on sovittu? Tai jättää esimerkiksi tekemättä sellaisia töitä, jotka eivät huvita, vaikka ne kuuluisivat hänen toimenkuvaansa? Oletko törmännyt työkaveriin, joka kokee oikeudekseen joustaa oman edun mukaisesti vaikkapa työajoissa merkitsemättä miinustunteja ylös? Taikka venyttää lounas- ja kahvitaukoja siten, että sillä aikaa hommat kaatuvat muiden harteille? […]
Kutkuttavat, kiusalliset tilanteet
Ystäväni kertoi, ettei hän kykenisi tekemään sellaista työtä, johon minulla on oikein hinku. Eli keskustelemaan vuorovaikutuksesta, käyttäytymisestä sekä nostamaan esiin epäkohtia ja haasteita niissä. Nämä tilanteet ovat hänen mielestään kiusallisia. En ole ajatellut asiaa tuosta vinkkelistä. Mietin ennemminkin kokonaisuuksia ja työhyvinvointia ja sen edellyttämiä toimenpiteitä, jotka vaan on tehtävä. Ei ole vaihtoehtoja. Mielestäni puuttumalla epäasialliseen […]
TGIF!
Tuo hauska, meemeistä tuttu teksti kertoo, kuinka ihanaa on, kun työviikko on jälleen paketissa ja viikonloppu vapaapäivineen koittaa eikä tarvitse hetkeen miettiä töitä tai viettää aikaa työkavereiden kanssa. Kuinka usein sinulla on tuo tunne perjantaina? Joka viikko? Pari kertaa kuukaudessa, silloin tällöin vai ajatteletko sen sijaan, että taas on perjantai ja viikko mennä hurahti hujauksessa? […]