Otsikon termeillä on erilainen merkitys ja kaiku. Työnilo on mielestäni henkilökohtaisempi kokemus tekemästään työstä ja työn ilo yleisempi termi, joka viittaa jopa kiitollisuuteen siitä, että on töitä. Vai mitä mieltä sinä olet? No, keskityn tässä blogikirjoituksessa henkilökohtaiseen työnilon kokemukseen ja kuinka sitä voisi lisätä.
Kokemus siitä, että omalla panoksella työssä on merkitystä saa aikaan tyytyväisyyttä ja iloa. Onnistumiset ja uuden oivaltaminen vahvistavat työniloa. Myös kokemus kuuluvansa työyhteisöön lisää työnilon tuntemuksia.
Mikä sitten työniloa nujertaa? Liian helpot ja yksitoikkoiset työtehtävät, tai liian vaikeat ja haasteelliset duunit, asenteeltaan ikävät työkaverit, huono johtaminen tai yhteisöllisyyden puute muutamia esimerkkejä mainitakseni. Meillä kaikilla on välillä huonoja päiviä, mutta jos unohdetaan ne ja pohditaan omaa asennettamme keskimäärin työpäivien aikana, niin olenko enemmän tyyppi, joka tuo työpaikalle iloa vai se, joka vie työniloa muilta? On helppo todeta, että jos meillä olisi parempi pomo, niin kokisin enemmän työniloa. Liian helppo. Kannattaa katsoa peiliin ja olla rehellinen itselleen. Jokaisella yhteisön jäsenellä on vaikutusta kokonaisuuteen ja siksi sitä kannattaa tarkastella.
Sinä, joka voit todeta tuon paljonpuhuvan peilinkin edessä, että tuot työpaikallesi enemmän iloa, tiedätkin nämä kynäilemäni seikat jo. Olet luultavasti kiinnostunut tällaisista asioista. Hän, joka työpaikan työniloa vetää alaspäin, ei edes lue tällaisia ”humpuukijuttuja”. Valitettavasti. Mutta jos työpaikallasi on tyyppi, kenellä keskustelunaiheet ovat sävyltään negatiivisia, aina on joku asia pielessä eikä ikinä mikään kuitenkaan onnistu, joten ei kannata kokeillakaan, tunnistat hänet varmasti.
Mitä sitten tehdä tällaisen työnilon nielijän suhteen? Suosittelen vahvasti puhumista. Ei selän takana, vaan avoimesti vaikkapa jossain tiimipalaverissa. Ihan yleisellä tasolla ilman nimiä. Hyvä kysymys heittää työkavereille on työhaastatteluista tuttu ”Mitä sinä tuot tullessasi työpaikalle?”. Tuolla kysymyksellä on hyvä käynnistää muutosprosessi työnilon suuntaan. Ja sitten vain sormet ristiin, että negiksetkin ovat rehellisiä! Havainto, että on itse saattanut lipsahtaa negatiivisuuden puolelle voi käynnistää isojakin muutoksia. Toiset muuttavat käyttäytymistään positiivisempaan suuntaan, mutta toisilla se saattaa saada aikaan työpaikan tai jopa alan vaihdoksen. Eikä se ole ollenkaan huono juttu työyhteisön tai ihmisen vinkkelistä tarkasteltuna.
Toivottavasti sinun työpaikaltasi negikset loistavat poissaolollaan!