Vaikeneminen ei ratkaise!
– työyhteisösovittelu tukena epävarmoina aikoina Suomen taloudellinen tilanne on tällä hetkellä monelle työpaikalle raskas. Sopeuttamistoimet, YT-neuvottelut ja epävarmuus tulevasta luovat ilmapiirin, jossa moni työntekijä kokee, ettei ole turvallista puhua työpaikan ongelmista. Pelko irtisanomisista tai leimautumisesta hankalaksi työntekijäksi voi johtaa vaikenemiseen – mutta hiljaisuus ei poista ongelmia. Se vain siirtää ne eteenpäin, kasvattaen työhyvinvoinnin korjausvelkaa. Näen […]
”Kerrankin joku kuunteli”
Yleisin kommentti, jonka kuulen keskustelun päätteeksi taitaa sitten olla, että ”Olipa huojentavaa!” tai että, ”Helpotti tosi paljon.”
Argh, negatiiviset tunteet työpaikalla
Koska aivan kaikki tekeminen saa aikaan tunteita ja tunteet ovat ihan koko ajan läsnä, niin positiivisia kuin negatiivisiakin, niiden tunnistaminen ja hyväksyminen on ratkaisu myös paremmin voivaan työyhteisöön.
Pettämätön yhtälö: positiivinen vuorovaikutuskulttuuri = hyvä työhyvinvointi
Työhyvinvoinnin edistäminen yhdessä eli osallisten kaikki yhteisön jäsenet hyödyttää sekä työntekijöitä että organisaatiota kokonaisuutena. Se luo terveellisemmän, motivoivamman ja tuottavamman työympäristön, joka auttaa kaikkia menestymään.
Puhetta kentälle! -työpaikan vuorovaikutuskulttuuri
Tuo urheilukentiltä tuttu kehotus toimii myös työelämässä. Kiertäessäni erilaisissa työyhteisöissä olen tehnyt havaintoja myös hyvin kirjavista vuorovaikutuskulttuureista. Ja hämmästyttää, että kaikkeen sitä ihmiset suostuvat… Tämä teema on aina kiinnostanut ja olenkin jälleen kertaillut vuorovaikutuksen saloja, sillä minulta tilattiin työpaja, jossa yksi käsiteltävä teema oli työyhteisön vuorovaikutuskulttuuri. Vuorovaikutuksella ja kommunikoinnilla on vahva vaikutus työhyvinvointiin. Työntekijät ovat […]
Kiire, kiire, kiire!
Onko sinulla kiire? Vastaatko kaverin kysyessä kuulumisiasi, että ”Aika kiireistä on.”? En tiedä, mistä tämä kiire-villitys johtuu, mutta minua se on alkanut ärsyttää. Opin jo 90-luvulla hoitotyön keltanokkana, ettei kiire ja tekemättämät työt saa välittyä potilaalle tai heidän omaisilleen. Sittemmin päätin vain lakata käyttämästä sanaa kiire, koska koin, ettei minulla ole enää hoitotyön jälkeen ollut […]
Jännä työyhteisön yhteiskeskustelu
Yhteiskeskusteluun mahtuu paljon tunteita. Kaikkia jännittää, osaa itkettää, välillä naurattaa tai turhauttaa.
Ei tarvita kalliita vippaskonsteja työhyvinvointiin!
Tänään aamun uutisvirrassa tuli vastaan mielenkiintoinen uutinen: https://yle.fi/a/74-20022339 Tässä Ylen uutisessa haastateltu henkilö on parikymppinen lähihoitaja, joka saa tehdä osa-aikaista työtä, jotta jaksaa. Hän mainitsee myös työyhteisön olevan mahtava ja sekin tukee hänen jaksamistaan. Jutussa esihenkilö sanoo pitävänsä tärkeänä henkilökunnan jaksamisesta huolehtimista. Siinäpä ne on elementit, jolla rakennetaan vanhuspalvelujen työyhteisö, jossa voidaan hyvin ja johon […]
Oma juttutuokio sovittelijan kanssa
Erilliskeskustelussa on usein silmin havaittavissa ihmisen olotilan helpottuminen. Silloin paikalla on vain tämä yksi henkilö sovittelijan kanssa ja hän voi vapautuneesti kertoa oman kokemuksensa tapahtuneesta.
Sulle, mulle…
Työntekijöiden tasavertaisesta kohtelusta puhutaan edelleen yllättävän paljon, vaikka sen pitäisi olla ihan perusjuttu. Ilmeisesti siis edelleen on työpaikkoja, jossa se on haaste. Mutta mitä tasavertainen kohtelu tarkoittaa? Olen ollut itse mukana sellaisessa keskustelussa, jossa työyhteisössä käytiin keskustelu, mitä se tarkoittaa juuri sen tiimin kohdalla. Kyseessä oli vuorotyötä tekevä tiimi, joten työvuorosuunnittelu oli merkittävässä roolissa keskustelussa. […]